滨海县八巨镇：提升基层干部干事创业能力

硕大无朋

滨海县八巨镇：提升基层干部干事创业能力

　　【作者：赵艳 张军 来源：滨海日报】今年以来，八巨镇高度重视激发村干部干事创业积极性，聚焦赋能、减负、增效，持续抓好头雁领航、抓实群体效应、抓强示范带动，力推全镇村（社区）干部克服“等靠要”思想，从被动落实到积极作为转变，不断提升村（社区）干部执行力、落实力。
　　抓头羊，强班子。八巨镇研究制定农村党总支工作考核办法，每年针对党组织工作业绩、群众满意度、综合评价进行量化考核，并将考核总分与村（社区）干部绩效奖励挂钩，健全村（社区）干部“育、选、用、管”机制，助力村（社区）干部后备干部不断成长进步。
　　抓学习，强示范。研究制定出台农村基层党员干部教育培训方案，将村（社区）党组织书记培训作为基层党组织书记培训重要内容，面向全镇12个村（社区）每年开展村党组织书记专题培训，提升他们的综合素质。实施“乡村振兴+专项学习”行动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，鼓励村（社区）党组织创办领办集体增收项目，推动村（社区）集体实施“三个一”项目落地开花，即一块不低于300亩稳粮示范方、一块不低于300亩的高效农田示范田和一个专业社会化服务组织。实施包村（社区）帮带，成立10多个包村（社区）服务组，每个村（社区）安排1名镇三套班子成员作为结对帮助指导村组工作。
　　抓队伍，强担当。建立镇主要领导与村“两委”干部经常性谈心谈话制度，激励村干部在乡村振兴一线担当作为。加强对村“两委”班子的多维考察评议，定期开展村（社区）“两委”换届“回头看”，针对发现问题，因村施策，制定整改方案。健全完善党务、村务、财务公开制度，强化对村干部的监督约束，紧盯村干部履职情况。深化村干部专业化星级管理，完善目标任务考核机制，及时调整不胜任不称职村干部，促进村（社区）干部作风效能双提升。对两年以上没发展党员的党总支进行动态监控，重点管理，限期转化。

原小草

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