防疫期间，未按公司要求前往外地被开除，合法吗？

m喵喵 · 发表于 22-1-14 16:58

基本案情

小林是杭州人，任职于沈阳某公司，担任浙江省区域经理，工作打卡地点在杭州。因工作表现不佳，公司通知小林在春节假期前到沈阳公司总部述职，述职时间今年2月5日。

小林认为公司这是故意找理由刁难，而且疫情防控期间随意出省会有风险，就未按通知在规定时间内前往沈阳总部述职。一周后公司又催促小林，但小林亦未前往。述职期间公司把考勤打卡地点改为了沈阳总部，小林在杭州无法使用打卡功能。

随后公司向小林发出《解除劳动合同通知书》，告知小林当月份累计旷工9个工作日、其中连续旷工3个工作日以上，该行为严重违反公司规章制度，故公司解除与小林的劳动合同。

小林于是向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金72392元。仲裁委员会裁决对小林的请求不予支持。小林不服仲裁裁决，起诉至杭州市上城区人民法院。

法院判决

小林认为，根据双方劳动合同确认的打卡地点为杭州市的办公地址，公司擅自改变打卡地点，明显超出了小林可承受打卡范围，实属恶意不提供劳动条件。春节前后期间正值人口流动的高峰期，且多地政府号召大家就地过年。公司解除劳动合同属于违法解除，公司应支付赔偿金。

公司认为，公司已经多次给原告打电话并发送述职邮件通知小林到本部述职，小林拒不服从公司安排，公司与之解除劳动合同符合法律规定。

法院经审理认为

公司要求小林赴辽宁省沈阳市公司本部述职，虽是用人单位行使的管理措施，但应考虑外地员工的实际情况，与员工合理沟通。

公司要求的述职期间正值春节前后，在新冠疫情管控倡导“非必要不离市”的形势下，小林未前往情有可原，公司亦可变通采取网络述职等方式开展工作交流，其单方改变打卡地点造成原告无法在实际工作地打卡，变相强求小林赴沈阳述职，确有不当。公司以小林未在沈阳打卡作为旷工依据，并据此解除劳动合同，构成违法解除，应向小林支付违法解除劳动合同赔偿金。

小林工作未满一年半，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为23589.83元，法院判决公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金70769.49元（23589.83元×1.5个月×2倍）。

该案判决后，双方均服判息诉，公司第一时间履行了判决义务，表示今后会吸取教训，提高企业管理能力。原告和被告一同对承办法官表示了感谢。

法官说法

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但违反规章制度不可成为用人单位开除员工的“万金油”。本案中，考虑到春节期间疫情管控的实际情况，小林未按公司要求赴外地述职情有可原，不应认定为旷工，公司解除劳动合同没有法律依据，构成违法解除。

新的一年即将来临，用人单位应当服从疫情防控大局，减少不必要的人员聚集和流动，对员工应当采取人性化、多样化的管理方式，切莫以管理者自居强势要求员工服从安排，否则将承担相应的法律责任。

来源：浙江天平、杭州市上城区人民法院

Michael0801 · 发表于 22-1-15 07:36

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魁秀 · 发表于 22-1-15 09:48

知道啦……来自: iPhone客户端

悦达集团 · 发表于 22-1-15 09:59

公司做的不对来自: Android客户端

蔡一龙 · 发表于 22-1-15 10:00

合情合理又合法的事情能有几个！来自: Android客户端

安全守护者 · 发表于 22-1-15 12:06

以案说法，很好来自: Android客户端

耳朵710 · 发表于 22-1-15 12:12

我的天来自: Android客户端

大盐城的男人 · 发表于 22-1-15 17:23

内部规章制度还是要遵守的来自: Android客户端

东家娘子 · 发表于 22-1-30 21:04

不错学习到了来自: Android客户端

东家娘子 · 发表于 22-1-30 21:04

{:32_2089:}{:32_2089:}来自: Android客户端

天天酷宝 · 发表于 22-2-23 14:01

天天酷宝 · 发表于 22-2-23 14:03