企业给员工调岗调薪需要注意什么？

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很多公司会根据工作表现对员工调岗或调薪，升职加薪还好说，对于不能胜任岗位的员工一旦调岗降薪就很容易产生劳动纠纷。

员工不胜任现有工作岗位可随意调岗吗？调岗后还可以调薪吗？降薪能作为处罚员工的手段吗？

这些问题都挺让HR苦恼的，那么，满足怎样的条件公司才可以对员工调岗调薪呢？

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当满足以下某个条件时，用人单位可以对员工实施调岗调薪：

1、与劳动者协商一致

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

这样既体现了对劳动者的尊重，又能合理、合法地进行管理。

2、劳动者患病或者非因工负伤

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

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（1）如果劳动者所受的伤是工伤，那么就需要按照《工伤保险条例》的规定处理。

（2）如果是在医疗期内，那么用人单位无权擅自另行安排劳动者的工作。

（3）在医疗期满后，劳动者仍然能从事原岗位的，用人单位不得以此伤病为理由调动劳动者的工作岗位。

3、劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。但是，这个理由不能乱用，还必须要满足以下几点。

① 用人单位要提前制定好岗位职责。如果用人单位没有提前制定好一个岗位职责说明，就很难证明劳动者为什么不能胜任该工作岗位。

② 用人单位要有充分的证据证明劳动者不能胜任该工作。

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（1）这里所说的“不能胜任”是指劳动者不能按照岗位职责的要求按时完成劳动合同中约定的任务或者是同工种、共岗位人员的工作量。

（2）用人单位在工作中一定要设立绩效评估组织，对劳动者的业绩及时地做出评价和考核，也为调岗调薪做好准备，以不断地促进公司的人力配置的优化。若用人单位和劳动者就不能胜任工作发生纠纷，那么用人单位要对劳动者不能胜任承担举证责任。

4、客观情况影响

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更合同，调整劳动者的工作岗位：如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

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如果用人单位和劳动者并不能协商一致时，事情要如何处理呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协商的，用人单位提前30 天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月的工资后，可以解除劳动合同。

5、用人单位发生调整

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

但是，用人单位不能以此为借口随意地调整劳动者的岗位。一旦被仲裁机构或者法院认定是滥用权利，该调整就是无效的。

6、签订了脱密期保密协议

用人单位与劳动者签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位，将其安排到不接触商业秘密的岗位，让该员工远离商业秘密，从而保护公司的利益。

以上六条只需符合某一条，用人单位即可对劳动者实施调岗调薪。但任何情况下，用人单位都不得随意地无正当理由地调动劳动者的工作岗位和工资。

HR法条课堂

《中华人民共和国劳动法》第十七条：

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条：

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

① 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条：

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

私自对员工调岗调薪会有严重的后果

在用人单位和劳动者签订了劳动合同之后，双方就应该严格地按照劳动合同履行各自的义务。如果用人单位在不符合法律规定的条件下，私自调整劳动者的工作岗位、降低劳动者的报酬，将会面临如下法律后果：

① 劳动者可以要求解除合同。如果用人单位私自单方面调整劳动者的工作岗位、降低劳动者的报酬，就属于未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未足额地支付工资报酬，因此劳动者在此时有权单方面解除劳动合同。

② 劳动者有权要求支付经济补偿金。如果劳动者因为用人单位擅自调岗调薪而被迫解除劳动合同，则有权要求用人单位支付经济补偿金；如果是因为劳动者不服用人单位擅自调岗调薪，用人单位因此想要与劳动者解除劳动合同的，用人单位就属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。

③ 用人单位有可能支付赔偿金。要注意现在所说的赔偿金和经济补偿金不是一回事。在用人单位违法调岗调薪时，许多劳动者是不服从调整的。此时用人单位往往会与劳动者解除劳动合同并且不支付任何的经济补偿金。

所以用人单位在调岗调薪时一定要与劳动者取得合意，擅自调整员工的工作岗位和报酬，只能是损人不利己！