工伤员工能否主张精神损害赔偿金？法院这样判！

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案例详情

曾志古、深圳市浩丰达爆破工程有限公司（以下简称浩丰达公司）于2009年11月4日至2012年10月31日期间存在劳动关系。

浩丰达公司在上述期间已依法为曾志古缴纳了工伤保险。后曾志古经人社部门认为工伤（职业病）。

曾志古申请劳动仲裁，经劳动人事争议仲裁委员会裁决后，双方均不服，向广东省深圳市福田区人民法院起诉。

曾志古请求浩丰达公司支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性生活护理费、2018年12月7日至2019年1月7日停留薪期工资8348元及精神损害抚慰金8万元。

浩丰达公司则请求无需支付曾志古2018年6月7日至2018年7月9日期间停工留薪期工资2915.45元。

福田区人民法院审理后判决：

浩丰达公司支付曾志古2018年6月7日至2018年7月9日期间停工留薪期工资2915.45元、精神抚慰金80000元；并驳回双方的其他诉讼请求。

双方均不服，提起上诉。

2021年3月8日，广东省深圳市中级人民法院（2020）粤03民终27508号民事判决书认为，关于停工留薪期工资，《广东省工伤保险条例》（2012修订版）第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。

一审法院判令浩丰达公司应支付曾志古2018年6月7日至2018年7月9日期间停工留薪期工资2915.45元（2757元÷21.75×23天）并无不当，曾志古请求按月工资8500元的标准计算，依据不足，本院不予支持。

关于精神损害赔偿金，曾志古因罹患职业病工伤，一审法院酌情支持其80000元精神损害抚慰金有法律依据，且符合诉讼经济原则，本院予以维持。

综上，判决如下：驳回上诉，维持原判。

法律链接

《安全生产法》第五十三条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

广东省高级人民法院与广东省劳动人事仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第5条规定，劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属依据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定要求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。

深圳市中级人民法院《关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第二十二条规定，劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属依据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定要求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应按照劳动者伤残等级进行确定，十级伤残为1万元，逐级增加1万元，一级伤残或死亡的为10万元。