m喵喵 发表于 22-5-26 10:21

约定包月工资，员工主张加班费能否获法院支持？


裁判要旨
本案中，员工工作期间休息日及法定节假日不休息，公司抗辩与员工约定包月工资5000元，没有休息日及法定节假日，表明员工的每月工资5000元中应包含休息日及法定节假日加班工资，但应足额支付，折算后不足部分应补足差额，现按照天津市最低工资标准作为计算加班工资基数进行折算，折算后无需补足差额，故对员工要求公司支付休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。

案情简介
原告李某于2020年9月25日入职被告处，入职时提供的姓名为李X，双方未订立书面劳动合同。原告工作岗位为开车送快递，每天有固定工作时间，没有休息日及法定节假日，包月工资5000元，被告公司收取原告押金1000元，原告于2021年2月7日离职。原告工作期间，因发生交通事故未了结，被告未支付原告2020年12月至2021年2月7日期间的工资13580元。
2021年7月19日，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系并请求公司支付加班费等。该委于2021年7月23日作出津和劳人仲不字〔2021〕第570号不予受理通知书，决定不予受理。原告遂诉至法院。
裁判结果
一审天津市和平区人民法院认为，原告与被告虽未订立书面劳动合同，但原告实际接受被告的管理、指挥与监督，被告向原告支付工资性劳动报酬，原告被纳入被告的工作体系中从事劳动，原告提供的劳动是继续性的而不是一次性的，故双方应为劳动关系，对原告要求确认与被告2020年9月25日至2021年2月7日存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。原告工作期间，休息日及法定节假日不休息，被告抗辩与原告约定包月工资5000元，没有休息日及法定节假日，表明原告的每月工资5000元中应包含休息日及法定节假日加班工资，但应足额支付，折算后不足部分应补足差额，现按照天津市最低工资标准作为计算加班工资基数进行折算，折算后无需补足差额，故对原告要求被告支付休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。 天津市第一中级人民法院维持了一审判决。 案号：（2021）津01民终10553号
来源：防讼

Michael0801 发表于 22-5-26 12:18

{:28_1899:}

东家娘子 发表于 22-5-31 16:46

{:48.bang:}

东家娘子 发表于 22-5-31 16:47

{:1.zy:}
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