劳动合同到期员工离职，公司应支付补偿金吗？
固定期限的劳动合同都有到期日，劳动合同期满要么续签要么不签。那么如果劳动合同期满后不续签，打工人离职有没有补偿呢？这要分3种情况，不同的情形，待遇有所不同。
情况一：用人单位提出不续签，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。
情况二：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。
情况三：用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项固定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
总而言之就是——公司不续，赔钱；公司加薪续，员工不续，不赔；公司降薪续，员工不续，赔钱。
那么，用人单位支付经济补偿的标准又是什么呢？
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
来源：劳动法全集
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