找回密码  注册
  广场  导读  专题  家园  维权  女性  婚嫁  摄影  户外  文坛  教育  汽车 
搜索
查看: 30957|回复: 3

企业以不能胜任工作为由辞退员工的7种风险

  [复制链接]
     
发表于 22-4-18 10:46 | 显示全部楼层 |阅读模式

面对招到能力不达标的员工,HR若准备辞退,哪些方面是必须注意的?


➣用人单位无法证明员工不能胜任工作

用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括:


用人单位提供的证据薄弱且无法证明员工的工作内容、无法提供绩效考核或提出的制度欠缺合理性。


➣用人单位未履行调岗或者培训义务

用人单位未提供岗位培训,或者不是针对待改进事项的专项培训,以及适用于所有员工的常规培训也不符合法律要求。


➣用人单位未设定工作目标或设定不合理

如果用人单位设定的目标员工根本无法完成,该结果不可归责于员工,故不能作为证明员工不胜任工作的依据。


➣用人单位设定的考核指标不合理

这里的考核指标主要是指员工的绩效考核目标,同时也包括在进行绩效改进计划过程中,用人单位设定的考核指标。


➣用人单位在调岗未履行协商程序

《劳动合同法》虽然赋予用人单位在此情形下的单方调岗权,但并不意味用人单位仅需履行单方通知义务。


从合理的角度,用人单位应与员工充分协商沟通,听取员工的意见。


➣用人单位解雇了“受特殊保护”员工

《劳动合同法》明确规定,对于符合第42条情形的员工不得以不胜任工作为由解除劳动合同,即便证据充分也无法行使解除权。 


➣考核周期不具合理性

公司在员工转岗后,未及时对其转岗后的表现进行考核,后期仍以员工转岗后仍不胜任工作为由将其解雇,缺乏合理性。


6种“特殊员工”,企业不可随意开除!

企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工,但是员工有以下6种情况的,都属于被“特殊保护”群体,企业都不可随意辞退!


1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

6、法律、行政法规规定的其他情形,比如担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等协商代表的;员工正处于义务服兵役期间的。

     
发表于 22-4-18 10:55 来自手机 | 显示全部楼层
这个是一定要顶的来自: Android客户端
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 22-4-18 11:19 来自手机 | 显示全部楼层
来自: iPhone客户端
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 22-4-18 12:42 来自手机 | 显示全部楼层
知道啦……来自: iPhone客户端
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

侵权举报:本页面所涉内容为用户发表并上传,相应的法律责任由用户自行承担;本网站仅提供存储服务;如存在侵权问题,请权利人与本网站联系删除!
本网违法和有害不良信息举报联系电话:0515-66882111转8号键
Copyright 盐城鹤鸣亭传媒股份有限公司 版权所有 本站常年法律顾问:江苏和兑律师事务所 安全联盟
中华人民共和国增值电信业务经营许可证:苏B2-20110170 苏ICP备11010429号-1 Powered by Discuz! X3.2 © 2001-2012 Comsenz Inc.

苏公网安备 32090202000117号

快速回复 返回顶部 返回列表