台风天上下班、工资如何算？

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台风天不去上班能认定旷工吗？

这主要取决于政府关于防台风应急响应的级别以及要求。

如果三防指挥部明确要求在应急响应期间全市范围内实行“四停”，即：停工、停业、停市、停课，那么辖区内的用人单位有义务停工停业，直至政府取消“四停指令”。

如果用人单位违反政府要求，强令员工出勤上班的，从保障员工生命健康的角度考虑，劳动者本人可以拒绝用人单位的安排，且不应承担旷工的法律后果。

但是，有两类人员还是需要听从单位安排出勤上班

1、因台风威胁人民群众生命健康和财产安全，为维护人身利益必须出勤的，如交警部门的协警人员、交通救援人员、野外施救人员等；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，为维护正常公共秩序和公众利益必须出勤的，如线路、铁路抢修员等。

如果这些人员不服从用人单位的安排拒绝出勤，有可能被认定为旷工！

如果受台风影响路上塞车，公司可以处罚员工上班迟到吗？

我们一起看看法院的判决案例：

（2019）粤03民终15773号：“2018年9月15日因受台风“山竹”影响，深圳9月16日全市停工停业停市停课。2018年9月17、18日，全市虽已复工，但仍存在道路拥堵、交通不顺畅的情形。在此情形下，蔡某2018年9月17、18日虽存在迟到的情形，但不应认定为无故迟到。”

如果政府没有出台停工要求，用人单位也没有通知职工不用上班，劳动者还是要按时上班！

另外，在台风期间，用人单位应保障员工的生命安全，合理安排上下班时间，对于确因台风导致的迟到、早退也应多体谅多理解。

台风期间上下班受伤属于工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十五条及《广东省工伤保险条例》第九条的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”以及“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”均应当认定工伤。职工在认定工伤时具体要以人社局答复为准。

台风期间工资如何发放？

如果市三防指挥部明确要求四停，即：停工、停业、停市、停课，那么目前广东省内关于停工期间工资发放的规定有：

《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资......”