清明节回家祭祀“超假”被开除，来看看法院怎么判

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案情

吴某桂于2017年3月30日向部门主管请假3天获同意后回广西老家，至4月6日才回大辉公司上班，共休息了7天（3月30、31日，4月1-5日，其中有一天是清明国家法定假日；而大辉公司实际上清明节全体员工放了3天假）。

因大辉公司认为请假3天以上需经总经理批准后才能生效，吴某桂并未按规定请假并且当总经理询问吴某桂请假原因时，有顶撞总经理和态度恶劣情节，故于2017年4月6日以张贴公告形式，作出开除吴某桂的决定。

吴某桂认为，大辉公司的行为属于违法解除劳动关系，也违法扣除了其请事假的工资，向四会市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：

1、裁决大辉公司支付吴某桂2015年5月-2017年4月期间克扣吴某桂的事假工资7290元；

2、大辉公司支付吴某桂2017年1月1日-2017年4月6日未签订劳动合同的双倍工资差额12693元；

3、大辉公司支付2015年4月7日-2017年4月6日期间的高温补贴1500元；

4、支付吴某桂2015年4月7日-2017年4月6日期间带薪年休假工资5471元；

5、支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金27767元。合共仲裁请求73031元。

2017年8月15日，四会市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：

1、大辉公司应在裁决书生效之日起10日内，一次性支付给吴某桂高温补贴差额450元、年休假工资620.7元，共1070.7元；

2、驳回吴某桂的其他仲裁请求。

一审：员工休假系经主管同意，不应承担过错

因吴某桂不服仲裁裁决，在法定期限内向四会市人民法院提起诉讼。

四会市人民法院认为，①吴某桂作为大辉公司的职员，包括请假在内的工作事项，首先向其所在岗位的主管申请，商议，并无不当；主管决定了的事项应代表了公司的意志；假如主管没有审批3天的权限，该主管就不应同意吴某桂请假，或者由主管初步同意后，由主管报请公司有决策权的领导来决定，取得最终同意后再告知吴某桂同意请假一事。②大辉公司认为吴某桂请假未经公司总经理同意，因此辞退吴某桂；但吴某桂已经公司主管同意才休假，即使有过错也不应由吴某桂来承担；......

于是，四会市人民法院判决如下：

一、大辉公司应于该判决生效之日起五日内，向吴某桂支付高温补贴450元、带薪年休假工资1128元、违法解除劳动合同的经济赔偿金17174.5元，合共18752.5元；

二、驳回吴某桂的其他诉讼请求。一审案件受理费减半后收取5元，由大辉公司负担。

二审：清明节请假祭祀先人，情有可原！

吴某桂、大辉公司均不服一审判决，向肇庆市中级人民法院提起上诉。

肇庆市中级人民法院认为，大辉公司认为吴某桂未按规定请假，且当总经理向吴某桂询问请假原因时口头顶撞总经理，于2017年4月6日发出公告单方解除了与吴某桂的劳动合同。事实上，在吴某桂休息的7天中，除去获得部门主管同意而休息的3天，以及大辉公司清明节集体放假的3天，吴某桂未获大辉公司同意而擅自休息的只有1天。一般来说，未按规定请假而擅自休息1天，应未达到严重违反用人单位规章制度的程度，且吴某桂是在清明节假期内请假回广西老家超假一天，而清明节是我国传统祭祀先人的节日，尚属情有可原。即使吴某桂因本案请假问题而口头顶撞了总经理，态度不端正，一般来说，也未达到严重违反用人单位规章制度的程度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，劳动者只有出现以上六种情形，用人单位才可以依法单方解除劳动合同，而吴某桂只是按规定请假后超假一天，口头顶撞总经理，态度不端正，并不符合以上任一情形，大辉公司以此为由单方解除劳动合同，不符合法律规定。一审法院认为大辉公司单方解除劳动合同违反法律规定正确，本院依法予以维持。大辉公司上诉主张其作出开除决定后马上变更修正，不存在违法解除劳动合同的情形，没有事实和法律依据，本院不予支持。

案号：（2018）粤12民终1401号

来源：中国裁判文书网