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生育津贴和产假工资可以同时领取吗?

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发表于 19-11-7 09:18 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
一般来说,女职工在产假期间所领取的工资和生育津贴是一回事。
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;
若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资的。

什么意思?举个栗子:

某一天小A突然找到了真爱,迅速坠入爱河,然后步入了婚姻的殿堂,顺理成章有了爱的结晶。那么小A休产假以后,公司每个月会给小A发放5000元(假设小A平时的基本工资是5000元),直到小A休完产假。
一般来说,女职工在产假期间所领取的工资和生育津贴是一回事。
但是,实际情况下很多企业出于人性化角度会考虑到员工休假期间没有经济来源,会将生育津贴提前支付给员工,等到生育津贴发下来以后再做扣除。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
BUT!!

生育津贴与产假工资
在本质上不一样!
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
对于企业女职工来说,产假期间一般不会再发工资了,所以就由参保单位向生育保险机构申报基金支付,未参保的话则由单位保障产假工资发放。
那么问题来了,假设单位女职工在产假期间没有停发工资是否还能享受生育津贴?
这是个比较特殊的例子,一般发生在机关事业单位。现在许多地方都是本着就高不就低的原则,如果产假期间享受的生育生活津贴高于本人工资待遇的,按本人生育生活津贴执行;产假期间享受的生育生活津贴低于本人工资待遇的,单位应该补足其工资待遇的差额部分。
两年前各地还未明确,机关事业单位女职工拿双份“工资”的现象时有发生。直到去年,各地相继出台了《关于机关事业单位女职工享受生育生活津贴期间工资待遇问题的处理意见》的文件,并明确了多领生育待遇将追缴。
当然,假设有的企业就是土豪任性,非要让员工拿“双份”,那就另当别论了。原则上生育津贴和产假工资是不可以同时领取的。
怎样正确领取生育津贴?
首先:想要领取生育津贴要参加生育保险。
生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项:
  • 生育津贴,
  • 生育医疗待遇。

员工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定,且用人单位连续为其缴费满一定时间以上(各地规定的时间不同,一般情况下是10个月)。
生育津贴是先由社保局发放到单位账户上,再由单位发放到个人账户上的。

如果生育津贴高于职工产前工资标准,企业不得克扣;如果生育津贴低于职工产前工资标准,差额部分由企业补足,可一次性补足。
重点:生育津贴是不用缴纳个人所得税的。

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发表于 19-11-8 09:57 | 只看该作者
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