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[创业•就业] 喜报!市妇联项目连续三年被列为全市党建创新重点项目

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发表于 19-4-23 09:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
市妇联基层妇女参与决策管理“两提升一落实”项目被列入全市2019年党建创新重点项目,这也是市妇联党建项目连续三年入选全市党建工作“项目库”。
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2019年是新中国成立70周年,是决胜高水平全面建成小康社会的关键之年,推动全面从严治党向纵深发展意义重大。根据今年全市党建工作总体要求和部署,市妇联结合实际,制定了基层妇女参与决策管理“两提升一落实”项目,旨在推动基层妇女更加广泛、更高层次地参与决策管理,不断提高妇女政治地位。

目标意义
围绕“两提升一落实”,即围绕提升基层妇女参政议政能力、提升村(社区)妇联工作队伍质量、落实“十三五”妇女发展规划中妇女参与决策管理指标体系内容,发挥妇女在基层党建、村级民主自治和社会管理中的重要作用,在高水平全面建成小康社会中高水平落实男女平等基本国策,在高质量发展走在苏北苏中前列中高质量推进妇女全面发展。

具体措施
1、提升基层妇女参政议政能力
农村妇女是村民自治的重要力量,尤其是在男性进城务工、农业女性化的当今农村,已经日益成为发展农业生产、推动农村经济社会发展的骨干力量。
加强宣传促进观念转变。充分利用广播电视、互联网、远程教育等媒体,采用群众喜闻乐见的形式,宣传男女平等基本国策,宣传妇女在基层民主管理中熟悉情况、认真细致等优势,宣传妇女在促进农村发展、维护社会稳定等方面的积极作用,营造妇女参与基层决策管理的浓郁氛围。
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创新载体激发参与热情。一是推进妇女在网格化管理中有位置。坚持党建带妇建,在村(社区)配齐配强基层妇女片长、妇女网格长,把她们打造成网格化管理中的政策法规宣传员、妇情民意信息员、家庭矛盾调解员、妇女工作组织员、妇女权益维护员。二是推进妇女在议事会中强本领。紧贴党政中心和妇女需求,以协商议事为重点,依托村(社区)“妇女儿童之家”,规范妇女议事会制度,推广通过确定议事主题、邀约议事对象、开展议前调研、精心组织议事、推动成果转化的妇女议事“五步工作法”,引导妇女群众转变观念、参与社会建设、创新社会管理。三是推进妇女在红白理事会中树威信。抓住各地纷纷组建红白理事会的契机,动员威望较高、办事公正、组织协调能力较强、热心为群众服务的妇女加入到红白理事会,参与制定理事会章程,推进村民自治改变农村陋习,让红白理事会理出文明乡风,促进基层妇女在社会管理中创新创优、成善作美,在基层党的建设中发挥作用。
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注重培树各类妇女典型。发现、培树妇女创业、道德及参政议政等各类典型,发挥好典型的榜样示范作用,带动更多农村妇女学典型、学示范,汲取健康成长的正能量;同时积极引导各类妇女典型关心、参与村(社区)管理工作,形成妇女典型主动参与决策管理的生动局面。

2、提升村(社区)妇联工作队伍质量
妇联组织深化改革后,村(社区)妇联组织更加健全,队伍趋于稳定,活跃度大幅提高。目前全市2435个村(社区)有妇联执委3万多人,均由创业女性、女农民经纪人、种养大户等热心妇联工作的优秀妇女担任,是活跃在农村一线庞大的人力资源。
健全完善工作机制。推行妇联主席分工制度、执委提案制度,挂牌成立妇女代表工作室。以实施妇联执委项目为抓手,强化妇联干部队伍作用发挥。开展妇联组织联系妇女群众制度,妇联主席、副主席、执委常态联系妇女群众不少于20名,压实责任包干到人。
加强培训强化履职。按照分层分级培训原则,村(社区)妇联干部培训由县一级负责,每年至少培训一次,特别要加大对新上岗的村(社区)妇联主席、执委的培训。要充分运用好学习强国APP、省妇联Women+平台、市巾帼党性教育基地等优质平台,开设适合基层妇女能力提升的课程。
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创建“妇女微家”阵地。在妇联执委家中建立创业就业、权益维护、家风家教、美丽庭院、扶贫济困等“妇女微家”,把微家打造成基层妇联干部宣传党的路线方针政策的阵地、联系妇女群众的纽带、服务妇女群众的窗口。
提高政治经济待遇。推动落实村(社区)妇联干部政治经济待遇,增强妇联岗位吸引力和职业荣誉感。探索通过发放误工补贴、担任网格员及购买社会服务等形式给予兼职妇联执委一定的报酬,提升她们的经济待遇。

3、落实基层妇女参与决策管理的目标任务
《盐城市妇女发展规划(2016-2020年)》要求,村(社区)党组织领导成员、村(居)民委员会领导成员中至少各有1名女性委员;村委会主任中女性比例达到10%以上,村委会成员中女性比例达到30%以上;居委会成员中女性比例达到50%左右;每年新发展党员中女性比例达到35%以上。
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加强统筹规划。推动党委、政府把基层妇联干部、妇女人才建设纳入地方领导班子建设和人才队伍建设的总体规划,将村(社区)女干部纳入同级班子后备干部进行重点培养。
建好基层妇女人才库。分类建好党政管理人才、专业技术人才、乡土人才等村(社区)妇女人才库,注重将文化程度高、思路开阔、具有实干精神的女致富带头人、女典型、妇女骨干及时纳入人才库,加强动态分析,抓好跟踪管理。
大力举荐使用。把女典型、女致富带头人、生产女能人、妇女骨干作为重点培养对象,吸收更多的优秀女性入党,不断提高农村党员中女性比例。坚持妇女干部队伍正常化,确保量质并举。村(社区)妇联执委离开相应岗位的,要及时做好增补、按期做好换届工作。加大岗位锻炼力度,在工作中边培养、边压担子,把村(社区)妇联打造成培养选拔基层女性管理人才的摇篮和基地。对于表现积极、成效突出的,妇联组织要大胆举荐,有关部门要大胆使用,逐步把优秀村(社区)妇联主席培养成村(社区)组织主要负责人。

进度安排
◆4月,组织全市基层妇女干部参与决策管理基本情况专题调研。
◆5-10月,联合各级组织部门举办全市基层妇女参与决策管理能力培训班。
◆6-11月,在“盐阜女性”官方微信上开设“在你身边”村(社区)优秀基层女干部专栏。
◆7-9月,联合各级组织部门建立镇(街道)基层妇女后备人才库。
◆11-12月,举办村(社区)女干部论坛(或先进事迹报告会),表彰优秀基层女干部。

成果形式
1.提升基层女干部思想政治素质和履职能力,进一步强化“巾帼心向党,建功新时代”主题,带领基层女干部立足基层岗位,作好表率,建功立业。
2.培树一批基层女干部典型,推荐表彰一批村(社区)优秀基层女干部,发挥宣传及示范引领作用。
3.按时序进度落实“十三五”妇女发展规划中妇女参与决策管理的指标内容。

党建带妇建,凝聚巾帼力量,激发巾帼活力。一起来回顾下2017年和2018年,市妇联提交的党建创新重点项目。
2017年
女干部“提质培优”工程项目,是2017年市妇联申报并入选的全市党建创新重点项目。这既是市妇联党建项目首次入选全市党建创新重点项目,也是党建创新项目首次聚焦女干部教育培养工作。项目推进过程中,市妇联充分发挥女干部在聚焦产业强市、坚持生态立市、着力富民兴市和推进“五个一”战略工程中的重要作用,着力打造一支数量充足、素质全面、作风优良的女干部队伍。
2018年
“三网”融合推进“两新”妇联组织建设项目,是2018年市妇联申报并入选的全市党建重点创新项目,也是全市群团部门及“两新”领域唯一入选的项目。该项目有力推进了基层妇联组织区域化建设改革创新,有效延伸了妇联工作触角,广泛动员了“两新”组织广大妇女为加快建设“强富美高”新盐城贡献巾帼力量。

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