检察护企锦旗“红”点赞“检察蓝”

鸣鸣 · 发表于 24-4-11 18:25

一份固定模板格式的入职协议

让公司面临高额赔偿

检察官以法释理

帮助企业渡过危机

“多亏了检察院的同志对我们企业的关心，把我们这个案件放在心上，做了大量工作，现在案子结了，太感谢了！”4月9日上午，某企业负责人来到盐城经开区检察院，向帮助企业纾难解困的检察官送上锦旗以表感谢。

企业负责人为检察官送上锦旗表示感谢

2024年2月，盐城经开区院检察官在对企业问计问需走访中了解到，该公司正面临棘手的法律问题。

检察官问计问需走访企业

2024年1月15日，公司收到了法院的传票，成了被告。原来，企业招录员工时，按照固定合同模板格式跟每一位员工都签订了一份《员工保密及竞业协议》。然而现在正是这份固定模板格式的协议给公司带来了麻烦，一个离职两年的员工向法院起诉要求公司支付“竞业限制经济补偿金”3万余元。公司近几年离职的员工多达数十个，该案一旦败诉，企业将面临高额的赔偿金。一开始面对员工提出的赔偿要求，企业负责人来到劳动仲裁部门，希望妥善解决该案件，但双方始终无法达成一致意见，该员工后面更是直接将企业告上了法庭。一时之间该企业负责人对此焦头烂额，心力交瘁。

获悉这一情况，盐城经开区检察院高度重视。2024年3月6日，该院组织了经济犯罪、民事监督等部门专业人员与企业负责人对接了解情况，并在该院服务企业月度例会上对此案进行商讨。检察官在充分了解案件具体情况的基础上，给企业提供了法律帮助。检察官告知企业负责人，该名劳动者在公司工作期间担任的是人事专员，是非技术性工种，并不属于负有保密义务的劳动者。况且在办理离职手续时，双方已经签订离职后无相关劳动争议的确认协议。可见在该劳动者离职时，公司并未对其进行竞业限制，劳动者也未提及公司要向其支付竞业限制经济补偿的事情。该劳动者离职后两年内就职于与该公司性质相同的企业，仍然从事同类工作，企业也未对此提出异议，所以该劳动者的诉求没有法律依据。在检察官建议下，公司准备相关材料，积极应诉。

检察官召开座谈会为企业提供专业法律咨询服务

经过法院开庭审理，2024年3月16日，法院采信了该公司的辩词及提交的证据材料，依法判决驳回原告的全部诉讼请求。

通过此案，该企业也发现了自身管理的漏洞，企业邀请盐城经开区院检察官为其“把脉支招”。日前，该企业已根据检察官提出的建议，在员工劳动合同及其他可能面临法律风险的制度上进行了全面检查整改。

以此案为契机，盐城经开区检察院组织青年干警法律宣讲团，深入辖区企业，针对内部监督管理、劳动合同、财务制度等方面进行普法宣讲，帮助企业防控法律风险，助力企业健康发展。

来自: Android客户端

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