- 如何增加一个人的自信? (0篇回复)
- 年末如何预防员工扎堆辞职? (0篇回复)
- 走路去上班,路太滑,摔伤了,是不是工伤? (0篇回复)
- 超龄员工途中出车祸, 法院: 是劳动关系, 是工伤! (0篇回复)
- 人社部下发通知!实习生退休人员将纳入工伤保险范围! (0篇回复)
- 工厂搬迁,员工能否拒绝到新厂上班?2018年度无锡市劳动人事争议仲裁典型案例三、四 (3篇回复)
- 员工自愿放弃社保,公司小心掉入大坑!| 人力资源法律 (1篇回复)
- 离职未办工作交接,单位可以此为由拒绝支付报酬吗?提前上班因工受伤属于工伤吗? (1篇回复)
- 关联企业混同用工,如何进行劳动关系认定? (1篇回复)
- 2019劳动争议十大经典案例 (1篇回复)
- 天啦!给员工开具购房收入证明,他却用来告公司!| 人力资源法律 (2篇回复)
- 小石头说法 | 员工嫖娼被行政拘留,如何解除才合法? (0篇回复)
- 高院:年满60岁农民工不能与单位建立劳动关系(理由独特)| 人力资源法律 (0篇回复)
- 劳务派遣单位对被派遣劳动者应履行的义务有哪些? (0篇回复)
- 用人单位强制放假,能否不给员工发放工资? (0篇回复)
- 盐城市"才聚新龙" 专场招聘会 (0篇回复)
- 小心!这五种情况扣工资是违法的,HR要注意 (0篇回复)
- 失业金最多只能领24个月?领完后再失业怎么办? (0篇回复)
- 婚假3天还是30天?有效期多久?怎么休婚假? (0篇回复)
- 国家最新明确法定年节假日、探亲假、婚丧假等5类标准! (0篇回复)
- 江苏省高级人民法院 关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见 (0篇回复)
- 关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见(8月9日) (0篇回复)
- 最新判决:美团骑手与公司形成劳动关系 (0篇回复)
- 你还在给员工虚开收入证明吗? (0篇回复)
- 病假须经市级以上医院出具证明,否则按旷工处理的规定是否有效? (0篇回复)
- 年底了,一个员工的离职成本,很恐怖! (1篇回复)
- 专注的重要性是什么 (2篇回复)
- 如何应对行业的新挑战?(1) (1篇回复)
- 寻求懂电子商务人才 (0篇回复)
- 求职者必读 (0篇回复)
- 员工3个月内离职和2年左右离职,差别超乎你的想象! (1篇回复)
- 10分钟面试核心员工:一聊,二讲,三问,四答 (1篇回复)
- HR如何应对“放鸽子”的求职者 (1篇回复)
- “工作不要在意工资”,是大的谎言 (1篇回复)
- 员工辞职多半是为了躲开这样的领导,而不是这家公司…… (1篇回复)
- 关于举办盐城市第八届职业技能大赛第四届江苏技能状元大赛盐城选拔赛的通知 (1篇回复)
- 招聘广告的标题怎么写? (1篇回复)
- 90后:我们为什么要辞职? (1篇回复)
- 盐城市大学生创业者这有高额补贴拿了 (0篇回复)
- 拿到offer的准员工,爽约怎么办? (0篇回复)
- 2018年HR最期待的招聘报告! (0篇回复)
- 电邀销售,HR如何做到快准狠? (0篇回复)
- 候选人那么多,为啥还招不到人? (0篇回复)
- HR在微信上怎么跟候选人沟通? (0篇回复)
- 不做员工入职背景调查,HR们就是给自己埋雷!(内含福利) (0篇回复)
- 校园招聘,企业如何脱颖而出? (0篇回复)
- 如何吸引更多的候选人? (0篇回复)
- 五月份了,为什么我还招不到人? (0篇回复)
- HR除了做招聘,还能做什么? (0篇回复)
- 99%的HR:我从不相信你在简历上写的「精通Office」 (0篇回复)
- 这些招聘文案,不一样! (0篇回复)
- 领导用人最看中哪几个方面? (0篇回复)
- 低预算如何快速招到销售人员? (0篇回复)
- 谷雨 (2篇回复)
- HR如何通过面试了解候选人 (0篇回复)
- 招聘的技巧!(简历+邀约+面试) (0篇回复)
- 为什么留不住90后新员工? (0篇回复)
- 如何做好内部招聘? (0篇回复)
- 校园招聘,企业如何脱颖而出? (0篇回复)
- 这些问题,HR千万别问! (0篇回复)